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出版经纪人苏琦

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苏琦,80后,生于安徽青阳,编辑、出版经纪人。现居北京。 我的联系方式如下: QQ:435406532 Email:suqi212@126.com

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老过:别抱怨,要找到属于自己的“锚”  

2010-08-25 09:36:11|  分类: 转载 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  ——编辑的职业生涯规划漫谈之一

 

下午把周浩正先生关于编辑职业的50多封信转成简体版,散发给同事和朋友。觉得与周先生这样的长辈相比,我辈确实还有很多缺憾。姑且不说成绩,光是那种学习不止的精神、分享体验的胸怀就值得出版界许多青年才俊汗颜。和周先生发了一封邮件,他竟然找出来我所在的单位,确实颇出乎我的意料。虽然我习惯了并常常“网肉”他人,但被爷爷辈的先生搜索出,还是很惊讶的。

我常常喜欢和更年轻一点的同事说,咱们做编辑的,不能仅仅发现问题,更重要的是解决问题。小至一个字词的使用,中至一本书的出版运作,大到若干书系的营销宣传,编辑都要学会解决问题。唯有在解决问题的过程中思考、实践、反省、提升,才能够有实质的进步提高。而超越上述问题的更大的问题,便是自己的职业规划问题。

我听过很多出版从业人员的抱怨,我自己也曾经抱怨。抱怨市场让人无所适从,抱怨发行人员的固步自封,抱怨销售渠道的混乱和不诚信,抱怨读者的口味和智商,抱怨管理部门的教条和冷漠。我们都喜欢把期望留给体制和他人,却忘记了我们就是体制的一部分,就是他人的他人。

行事中,我们凡有所抱怨之处,或许便有我们忽略处或不愿舍弃处。我们未必真的有去理解市场,未必真的去仔细倾听发行,未必真的为渠道设身处地考虑,也未必诚心去费心考量读者和管理人员的心结。若是上述各项仍令人绝望,那造成我们抱怨的原因,也许就是我们舍弃不了出版这个行业。

既然舍弃不了,又无法停止抱怨,那就要仔细推敲我们的职业规划。

一个人的职业生涯,是一个漫长的过程。美国麻省理工学院的E.H.施恩教授提出的“职业锚”概念,对于已经迈入职场的我们具有不错的参考价值。

施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。“职业锚”就是职业中某种至关重要的东西或价值观,即使当他不得不做出抉择时,他都不会放弃。简言之,职业锚就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 施恩及后续研究者最终将职业锚分为八种类型,它们分别是:技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。

我在想,该怎样去划分出版业的各种职业锚呢?或者说,该如何针对自己的职业锚类型,去找到适合自己的职业发展目标呢?这是每个人可以去深入思考的问题。

一个人的“职业锚”,大多和他的经历、兴趣、能力等密切相关。在职业生涯中,认真梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,确实可以让自己少走弯路。 “职业锚”也启发我们,最关键的是,我们要找准自己的定位,从而过我们想要过的生活。

转载自:http://www.cptoday.com.cn/aspx/Blog/BlogArticle.aspx?blogID=100068&typeID=100072&articleID=2555

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